Gestionnaire de Paie Confirmé H/F – LAMBALLE

CAPELIO est un cabinet d’expertise comptable implanté sur 5 sites en Bretagne : Lamballe (22), Plérin (22), Dinan (22), Matignon (22) et Rennes (35 – Thorigné-Fouillard).
Depuis 1991, le cabinet a su se développer en ouvrant de nouveaux bureaux et en intégrant de nouveaux associés tout en préservant une culture d’entreprise forte. Aujourd’hui, plus de 50 collaborateurs œuvrent au quotidien pour apporter conseil et expertise à plus de 1 200 clients.

Engagé dans la digitalisation de son métier, CAPELIO entend redonner du sens aux missions de ses collaborateurs en misant sur du conseil à valeur ajoutée, de l’innovation et des offres claires pour accompagner les dirigeants d’entreprise dans leurs problématiques quotidiennes.

Description du poste et missions

CAPELIO recherche un(e) gestionnaire de paie confirmé(e) en CDI pour son site de Lamballe (22)

Directement rattaché(e) à la responsable du service social, et au sein d’une équipe composée de 9 personnes, vous aurez pour mission la gestion complète d’un portefeuille clients.

Vos principales missions seront les suivantes :

• Gestion administrative du personnel
• Gestion de la paie et des déclarations sociales
• Le conseil social auprès des clients
• Le suivi de procédures courantes (licenciements, ruptures conventionnelles)
• Missions annexes (audits sociaux…)

Le poste est adaptable en fonction de votre expérience, de votre niveau d’autonomie et de vos perspectives d’évolution.

Profil recherché

De formation minimum Bac + 3 paie, RH et/ou droit social, vous disposez d’au moins 3 ans d’expérience en cabinet d’expertise comptable vous permettant d’être rapidement opérationnel(le).

Une maitrise du logiciel de paie SILAE est souhaitée.

Vous cochez tous les pré-requis suivants :

• Organisé(e) et rigoureux(se)
• Autonome
• Bon relationnel

Vous aimez travailler en équipe et souhaitez-vous épanouir dans une structure en perpétuelle évolution sur son secteur d’activité.

Informations utiles

CAPELIO fait de la qualité de vie au travail un enjeu prioritaire. Plusieurs avantages sont proposés aux collaborateurs.

• Équipe jeune et dynamique avec un faible turnover
• Locaux modernes
• Modulation du temps de travail pour gérer les temps forts dus aux échéances sociales
• Possibilité de télétravail partiel
• Organisation de moments conviviaux tout au long de l’année
• Accord d’intéressement
• Plan épargne entreprise
• Tickets restaurants